Jarmo Pentinlehdon motto työnohjauksia tehdessä on: ” työnohjauksessa tulee saada puhua asioista joista työnohjattavat haluavat puhua”. Tämä hyvinkin yksinkertainen asia mahdollistaa sen, että ohjattavien ja Jarmon välille syntyy mahdollisimman hyvä yhteys. Tämä on taas työnohjauksen merkittävyyden kannalta kaikkein oleellisin asia.
Hyvä keskusteluyhteys syntyy lisäksi luotettavasta ja turvallisesta ilmapiiristä, sekä siitä että työnohjaajana Jarmo on helposti lähestyttävä ja selkeä. Empaattisista kohtaamista, haastamista unohtamatta.
Omien ajatusten tukena Jarmolla on vahvasti tutkittua tiedettä tai ainakin kirjoitettua kirjallisuutta. Näitä vahvoja taustateorioita tai kirjoja ovat muun muassa Edward Decin ja Richard Ryanin itseohjautuvuusteoria, Big Five, Reiss motivaatioprofiili, Eisenhowerin matriisi, Patrik Lencioni tiimin viisi toimintahäiriötä tai Anniina Virtasen psykologinen palautuminen.
Yleisesti ottaen työelämässä esiintyy tällä hetkellä tiettyjä toisteisia ilmiöitä ja asioita, ihmisten perustehtävästä riippumatta. Näihin asioihin ja ilmiöihin Jarmo Pentinlehto on lähtenyt perehtymään ja tieteen ja kirjoitetun kirjallisuuden perusteella tehnyt näistä myös harjoitteita joita dialogin tavoin käydään läpi työnohjauksissa. Näitä asioita ja ilmiöitä ovat muun muassa:
- Riittämättömyyden tunne
- Oman työn rajaaminen
- Tiimin toimintahäiriöt
- Reissin motivaatioprofiili
- Tunteet työssä
- Viestintä/keskustelu
- Ammatilliset kysymykset
- Kokonaisvaltainen palautuminen
- Big Five – ihmisen viisi eri persoonapiirrettä
- Itseluottamus
- Tunnetaidot
- Merkityksellisyys
Isossa kuvassa näillä kaikilla teemoilla on yhteys itsetuntemuksen kehittämiseen eli ihmisenä kehittymiseen!