Ammatillinen kehitys
Allekirjoittanut jakaa työnohjauksen hienovaraisesti kahteen eri osioon: ammatillinen kehitys sekä työhyvinvointi. Tässä kohtaan tulee painotus sanalla hienovarainen. Kyseessä on allekirjoittaneen oma näkemys asiasta ja toki kaikki asiat vaikuttavat kaikkeen. Eli esimerkiksi itsetuntemus jonka kehittyminen on mielestäni ammatillista kehitystä parhaimmillaan parantaa oleellisesti totta kai myös työhyvinvoinnin laatua. Luonnollisesti kumpikaan osa-alue ammatillinen kehitys tai työhyvinvointi ei sulje toisiaan pois. Ohessa muutamia ammatillisen kehityksen konkreettisia osa-alueita joita Kasvunpalvelut Pentinlehdossa voidaan toteuttaa. Kaikilta sektoreilta en kokonaan tai lainkaan avaa asioita koska ne ovat kuitenkin liikesalaisuuksia. Etukäteen suunnitellut prosessit tilaaja saa kuitenkin tarjouksen lähettämisen yhteydessä.
ITSETUNTEMUS
Itsetuntemus – kokemus kasvatustyöstä on osoittanut, että juuri itsetuntemus ja sen kohentuminen on mitä parhain työväline. Mitä enemmän ihminen tuntee itseään, sitä paremmin hän voi arvioida ja muuttaa ammatillista toimintaansa, kehittää eettistä arviointikykyään ja reflektoida miten toiminta vaikuttaa tehtävien hoitamiseen ja muuhun ympärillä olevaan. Allekirjoittaneella on kokemusta sekä yksilö-, että ryhmä ja -yhteisötasolla itsetuntemuksen ohjaamisesta. Lyhyesti ja ytimekkäästi, mitä itsetuntemus on? Oman mielen johtamista. Kun tehdään vaativaa asiakastyötä on oman mielen johtaminen todella
Työ herättää myös paljon tunteita. Juuri tämä on oikealla tavalla käytettynä todella vahva työväline. "Miksi joku asia tai ihminen herättää minussa tälläisen tunteen? Mitä se kertoo minusta itsestäni? Mitä voi itse muuttaa omassa toiminnassani? Kun tehdään haastavaa asiakastyötä, on myös tärkeä pohtia omaa käyttäytymistä. Ei itseään syyllistäen, eikä myöskään ylistäen, vaan viileän ammatillisesti pohtien. Ja tämä taas onnistuu vain ja ainoastaan hyvän itsetuntemuksen kautta. Itsetuntemus on työssä keskeinen työväline joka taas mahdollistaa mahdollisimman hyvän oman persoonan käytön.
Nykypäivän haasteellisessa työelämässä joka on täynnä vaativaa asiakastyötä voi oikeastaan tarkastella kahdesta eri suunnasta. On hyvä oppia ymmärtämaan asiakkaan haastekenttiä ja antaa heille konkreettisia keinoja ja työvälineitä. Aina tämäkään ei valitettavasti riitä. Silloin saattaa olla ainoana keinona tutkailla ja muuttaa omaa suhtautumista ja ajattelutapaa. Siihen työnohjaus on mitä merkittävin työväline.
MUUTOSTUKI
Muutos – Tämänpäivän työelämä on täynnä muutosta. Kaikki uusi aiheuttaa myös aiheettomiakin pelkoja ja uhkia. Muutosta ohjatessa on tärkeää analysoida: mikä muuttuu, mikä ei muutu ja mikä muuttuu jonkun verran? Muutosta ohjatessa on tilaa ”ulospuhallukselle”, mutta ennen kaikkea tulevaisuussuuntautuneisuudelle, mitkä ovat voimavarat millä päästään eteenpäin?